11月28日，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)年會(huì)第八屆人本中國(guó)論壇暨企業(yè)人才分會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)北京順利召開。大會(huì)聚焦全面提升人力資源開發(fā)能力，打造“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。研究會(huì)各分會(huì)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人才分會(huì)會(huì)員代表400余人參會(huì)，同時(shí)有2000余人通過線上形式參加和觀看了會(huì)議。
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)李震主持了中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)的換屆工作，本次會(huì)議選舉產(chǎn)生了第二屆企業(yè)人才分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、21位副會(huì)長(zhǎng)、5位秘書長(zhǎng)與副秘書長(zhǎng)、113位常務(wù)理事、161名理事。菜鳥無(wú)憂創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)袁軍當(dāng)選中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)第二屆理事會(huì)副秘書長(zhǎng)。
會(huì)議邀請(qǐng)了主管部門領(lǐng)導(dǎo)、管理專家、企業(yè)高管，圍繞如何加大人力資本投入、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、更好聚集高素質(zhì)人才等措施，為高質(zhì)量發(fā)展輸入新動(dòng)能展開討論與交流。出席會(huì)議的嘉賓包括，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委原秘書長(zhǎng)李樸民；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家發(fā)改委西部開發(fā)司原司長(zhǎng)秦玉才；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，原百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司高級(jí)副總裁劉輝；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)李震；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、企業(yè)人才分會(huì)第一屆理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒；菜鳥無(wú)憂創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)袁軍；菜鳥無(wú)憂聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)副秘書長(zhǎng)劉倩倩；菜鳥無(wú)憂聯(lián)合創(chuàng)始人兼副總裁、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)副秘書長(zhǎng)楊振彬；菜鳥無(wú)憂聯(lián)合創(chuàng)始人兼副總裁、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)副秘書長(zhǎng)付楊等。
2020年是"十三五"收官之年，也是"十四五"的規(guī)劃之年。"十四五"將是我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的重要?dú)v史性窗口期，構(gòu)建人力資本新動(dòng)能將是本階段的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
會(huì)長(zhǎng)彭劍鋒表示，企業(yè)人才分會(huì)將建立和完善理事會(huì)成員的議事、溝通交流、合作機(jī)制；成立由政府相關(guān)人員、院校教授、企業(yè)高層、管理專家、服務(wù)商代表組成的專家委員會(huì)；設(shè)立省市級(jí)會(huì)員服務(wù)平臺(tái)；推出有價(jià)值的研究報(bào)告和標(biāo)準(zhǔn)、指數(shù)；在會(huì)員中評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)桿；舉行大型論壇；開展人力資源專業(yè)培訓(xùn)；建設(shè)好新媒體平臺(tái)和渠道。
彭劍鋒教授以十四五期間企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的基本命題為主題進(jìn)行了演講，他提出了十四五期間企業(yè)人力資源管理的10個(gè)關(guān)鍵詞：人才的高質(zhì)量發(fā)展與人力資源效果的提升、人才機(jī)制創(chuàng)新與組織氛圍再造、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才供應(yīng)鏈、國(guó)企混合制改革深化與國(guó)企人才機(jī)制創(chuàng)新、人才的長(zhǎng)期激勵(lì)與人力資源產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織與人的關(guān)系重構(gòu)與新型勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、數(shù)字化人力資源運(yùn)營(yíng)與人工智能替代、人力資本價(jià)值核算與人才價(jià)值鏈管理循環(huán)、干部隊(duì)伍建設(shè)與新領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、人才要素的社會(huì)化與生態(tài)化。
菜鳥無(wú)憂是國(guó)內(nèi)首家一站式精準(zhǔn)實(shí)習(xí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，由中國(guó)人力資源管理業(yè)界先驅(qū)和代表性人物彭劍鋒教授領(lǐng)銜，由國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源部原HR袁軍先生創(chuàng)辦，由國(guó)內(nèi)最大管理咨詢公司華夏基石管理咨詢集團(tuán)提供專業(yè)支持，并與中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)等權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)緊密合作，基于先進(jìn)的人力資源管理理念和最佳企業(yè)招聘管理實(shí)踐，基于“人崗匹配、培訓(xùn)提升、精準(zhǔn)推薦”服務(wù)三支柱模型，以“拓寬就業(yè)渠道、提高就業(yè)能力、提升就業(yè)品質(zhì)”為服務(wù)使命，以“科學(xué)職業(yè)定位、人崗精準(zhǔn)匹配、提升簡(jiǎn)歷網(wǎng)申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業(yè)素質(zhì)能力”為服務(wù)流程，面向國(guó)內(nèi)2000余所高校、900余萬(wàn)大學(xué)生和海外留學(xué)生提供“高性價(jià)比、一站式、精準(zhǔn)化”的實(shí)習(xí)就業(yè)咨詢服務(wù)。
菜鳥無(wú)憂自創(chuàng)立以來，服務(wù)的企業(yè)客戶遍布國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)，涵蓋各行業(yè)大型央企、國(guó)企、外企、上市企業(yè)等。為幫助企業(yè)免除海量篩選工作，并獲得與企業(yè)需求完美匹配的優(yōu)質(zhì)人才，菜鳥無(wú)憂團(tuán)隊(duì)通過精心打造的實(shí)習(xí)就業(yè)生態(tài)鏈服務(wù)閉環(huán)，成為企業(yè)“人才蓄水池”。
菜鳥無(wú)憂通過求職者實(shí)習(xí)就業(yè)咨詢和企業(yè)人才生態(tài)供應(yīng)鏈打造，在最大程度上幫助企業(yè)節(jié)省招聘財(cái)務(wù)及人力成本，協(xié)助企業(yè)高效完成選人環(huán)節(jié)，真正做到企業(yè)人才的免費(fèi)供應(yīng)、極速供應(yīng)、優(yōu)質(zhì)供應(yīng)、新鮮供應(yīng)、持續(xù)供應(yīng)和流動(dòng)供應(yīng)，充分保障企業(yè)人才供給和人才儲(chǔ)備。
11月28日，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)年會(huì)第八屆人本中國(guó)論壇暨企業(yè)人才分會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)北京順利召開。大會(huì)聚焦全面提升人力資源開發(fā)能力，打造“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。研究會(huì)各分會(huì)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人才分會(huì)會(huì)員代表400余人參會(huì)，同時(shí)有2000余人通過線上形式參加和觀看了會(huì)議。
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)李震主持了中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)的換屆工作，本次會(huì)議選舉產(chǎn)生了第二屆企業(yè)人才分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、21位副會(huì)長(zhǎng)、5位秘書長(zhǎng)與副秘書長(zhǎng)、113位常務(wù)理事、161名理事。菜鳥無(wú)憂創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)袁軍當(dāng)選中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)第二屆理事會(huì)副秘書長(zhǎng)。
會(huì)議邀請(qǐng)了主管部門領(lǐng)導(dǎo)、管理專家、企業(yè)高管，圍繞如何加大人力資本投入、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、更好聚集高素質(zhì)人才等措施，為高質(zhì)量發(fā)展輸入新動(dòng)能展開討論與交流。出席會(huì)議的嘉賓包括，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委原秘書長(zhǎng)李樸民；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家發(fā)改委西部開發(fā)司原司長(zhǎng)秦玉才；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，原百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司高級(jí)副總裁劉輝；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)李震；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、企業(yè)人才分會(huì)第一屆理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒；菜鳥無(wú)憂創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)袁軍；菜鳥無(wú)憂聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)副秘書長(zhǎng)劉倩倩；菜鳥無(wú)憂聯(lián)合創(chuàng)始人兼副總裁、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)副秘書長(zhǎng)楊振彬；菜鳥無(wú)憂聯(lián)合創(chuàng)始人兼副總裁、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)副秘書長(zhǎng)付楊等。
2020年是"十三五"收官之年，也是"十四五"的規(guī)劃之年。"十四五"將是我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展的重要?dú)v史性窗口期，構(gòu)建人力資本新動(dòng)能將是本階段的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
會(huì)長(zhǎng)彭劍鋒表示，企業(yè)人才分會(huì)將建立和完善理事會(huì)成員的議事、溝通交流、合作機(jī)制；成立由政府相關(guān)人員、院校教授、企業(yè)高層、管理專家、服務(wù)商代表組成的專家委員會(huì)；設(shè)立省市級(jí)會(huì)員服務(wù)平臺(tái)；推出有價(jià)值的研究報(bào)告和標(biāo)準(zhǔn)、指數(shù)；在會(huì)員中評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)桿；舉行大型論壇；開展人力資源專業(yè)培訓(xùn)；建設(shè)好新媒體平臺(tái)和渠道。
彭劍鋒教授以十四五期間企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的基本命題為主題進(jìn)行了演講，他提出了十四五期間企業(yè)人力資源管理的10個(gè)關(guān)鍵詞：人才的高質(zhì)量發(fā)展與人力資源效果的提升、人才機(jī)制創(chuàng)新與組織氛圍再造、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才供應(yīng)鏈、國(guó)企混合制改革深化與國(guó)企人才機(jī)制創(chuàng)新、人才的長(zhǎng)期激勵(lì)與人力資源產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織與人的關(guān)系重構(gòu)與新型勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、數(shù)字化人力資源運(yùn)營(yíng)與人工智能替代、人力資本價(jià)值核算與人才價(jià)值鏈管理循環(huán)、干部隊(duì)伍建設(shè)與新領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、人才要素的社會(huì)化與生態(tài)化。
菜鳥無(wú)憂是國(guó)內(nèi)首家一站式精準(zhǔn)實(shí)習(xí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，由中國(guó)人力資源管理業(yè)界先驅(qū)和代表性人物彭劍鋒教授領(lǐng)銜，由國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源部原HR袁軍先生創(chuàng)辦，由國(guó)內(nèi)最大管理咨詢公司華夏基石管理咨詢集團(tuán)提供專業(yè)支持，并與中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)人民大學(xué)校友會(huì)人力資源校友分會(huì)等權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)緊密合作，基于先進(jìn)的人力資源管理理念和最佳企業(yè)招聘管理實(shí)踐，基于“人崗匹配、培訓(xùn)提升、精準(zhǔn)推薦”服務(wù)三支柱模型，以“拓寬就業(yè)渠道、提高就業(yè)能力、提升就業(yè)品質(zhì)”為服務(wù)使命，以“科學(xué)職業(yè)定位、人崗精準(zhǔn)匹配、提升簡(jiǎn)歷網(wǎng)申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業(yè)素質(zhì)能力”為服務(wù)流程，面向國(guó)內(nèi)2000余所高校、900余萬(wàn)大學(xué)生和海外留學(xué)生提供“高性價(jià)比、一站式、精準(zhǔn)化”的實(shí)習(xí)就業(yè)咨詢服務(wù)。
菜鳥無(wú)憂自創(chuàng)立以來，服務(wù)的企業(yè)客戶遍布國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)，涵蓋各行業(yè)大型央企、國(guó)企、外企、上市企業(yè)等。為幫助企業(yè)免除海量篩選工作，并獲得與企業(yè)需求完美匹配的優(yōu)質(zhì)人才，菜鳥無(wú)憂團(tuán)隊(duì)通過精心打造的實(shí)習(xí)就業(yè)生態(tài)鏈服務(wù)閉環(huán)，成為企業(yè)“人才蓄水池”。
菜鳥無(wú)憂通過求職者實(shí)習(xí)就業(yè)咨詢和企業(yè)人才生態(tài)供應(yīng)鏈打造，在最大程度上幫助企業(yè)節(jié)省招聘財(cái)務(wù)及人力成本，協(xié)助企業(yè)高效完成選人環(huán)節(jié)，真正做到企業(yè)人才的免費(fèi)供應(yīng)、極速供應(yīng)、優(yōu)質(zhì)供應(yīng)、新鮮供應(yīng)、持續(xù)供應(yīng)和流動(dòng)供應(yīng)，充分保障企業(yè)人才供給和人才儲(chǔ)備。
